Een GESCO werknemer heeft een gewoon arbeidscontract (wet op de AO van 3 juli 1978) van bepaalde of onbepaalde duur. Hij ontvangt hetzelfde loon als een andere werknemer met eenzelfde functie bij dezelfde werkgever.

De GESCO werknemer mag afwezig zijn met behoud van loon om in te gaan op een werkaanbieding.
Indien de GESCO ontslag neemt is een verkorte opzegperiode van 7 kalenderdagen van toepassing. Dit geldt enkel indien hij wil overstappen naar een andere job.

Als werkgever moet je voorrang te geven aan een GESCO werknemer indien je een vacante reguliere (niet gesubsidieerde) betrekking wil laten invullen. Dit geldt enkel indien het om een overeenstemmende functie gaat.